記者 李天然 大連軟件業作為城市發展的支柱性產業，近些年呈現出迅猛的發展勢頭，軟件從業人員已經突破十萬大關。作為軟件產業聚集度最高的大連高新區，目前已經擁有軟件從業人員13萬。近3年，每年引進人才1萬余人。隨著軟件產業的發展，軟件人才需求逐年加大，供不應求已經成為常見病，軟件人才招聘難度升級為五顆星。

　　現狀 企業――萬余崗位虛席以待，急!

　　截至2011年末，高新區以軟件和服務外包為主導的特色產業企業已達到960家，收入超10億元的軟件骨干企業已經達到9家，從業人員超千人企業達到13家，其中IBM、東軟(大連)、海輝3家企業人員超過了6000人。業內企業保持著高速發展態勢，以大連本土企業億達信息技術有限公司為例，每年復合增長率50%，人員增長約30%，收入5年增長了12倍，員工已達到2500人。有這樣的發展速度，企業對人才的需求將不斷擴大。根據多次大型招聘會的統計看，去年高新區軟件相關企業提供就業崗位多達1萬多個。

　　2012年的招聘大戰已經打響，各大企業紛紛制定招聘計劃。記者從幾家大規模軟件企業采訪了解到，今年的招聘數量都在500人以上，最多的全年將招聘2000多人。人才需求量較去年普遍有30%左右的遞增。

　　原因 人才增長速度攆不上產業發展速度

　　經過多年的培育和努力，大連軟件和服務外包產業的高端業務比例明顯提高。有數據顯示，目前大連從事離岸外包業務的企業中高端業務的比例已經接近30%。近些年，高新區還加快了云計算、物聯網和新能源、新一代信息技術以及高端裝備制造業等新興戰略產業的發展速度。

　　技術更新換代快，使得人才培養呈現出加速度不足的情況。在嵌入式人才缺口大的同時，3G和云計算等新興領域也招人迫切。據了解，應屆畢業生由于經驗不足，很難快速接手項目，需要接受幾個月的培訓才可以上手。我市在1998年在全國率先起步發展軟件產業時，可謂是一枝獨秀，現如今，則是滿園春色。越來越多的城市開始涉水軟件產業，這也給大連的軟件產業發展帶來了嚴峻的挑戰。

　　從工信部發布的2011年1-12月軟件產業主要經濟指標完成情況數據看，江蘇省、廣東省等地的軟件業務收入都異軍突起。綜合薪資水平、城市生活成本等各項因素，大連軟件人才引進的絕對優勢變成了相對優勢。如何在這場人才戰中調整好戰術，無疑決定著戰局的走向。

　　思考 期望出臺更多引進人才優惠政策

　　軟件產業發展70%甚至更高的成本投入是用于人力資源開發，軟件產業能否取得更好更快的發展，也取決于是否有足夠的優秀人才來做支撐。

　　為了招聘到并留得住更多優秀人才，企業紛紛先下手為強，2012年的招聘大戰早已在2011年末展開。 東軟(大連)提前進校園招兵買馬，甚至將目光瞄準大二、大三的學生，提前預定2013年畢業生。

　　高新區近些年積極落實《加強高校畢業生就業實施辦法》，為2009屆、2010屆畢業生發放特別崗位補貼。補貼不僅降低了企業用人成本，更促進了大學生就業工作。引得來人才，還要留得住人才。高新區近些年努力創建培訓工作品牌，構建“大培訓體系”，政府出資開展公共培訓、積極引進知名培訓機構、牽頭推進人才實訓基地建設等。

　　另外，前不久召開的市人才工作協調小組第12次會議也傳來好消息，我市將大力推進重大人才政策創新和重大人才工程實施，加快建設人才特區，加大海外高層次人才引進力度，突出抓好高層次科技創新型人才培養、引進和使用。

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