隨著經濟的發展，網絡時代的來臨，很多的工作可以通過在網上就可以完成。一方面，可以節約成本、減少時間。另一方面，由于網絡的傳播速度非?？?，每天在網上搜索的人也越來越多，所以就有很多人在網上建立一個人才類型的網站，借助這個網站來進行招聘工作，從而為企業找到合適的人選。企業也愿意在網上等一則廣告來做一個小小的宣傳，不需要花很多的費用，效果也不錯。下面在對于這類型的網站的一些感想，希望對這些網站有一點作用。

　　第一：積極推廣，勇往直前。

　　我們在剛剛開始做這類型網站的時候，不知道從那些方面下手。但是有一點就是一定要讓別人知道有這個網站，特別是本地區的人，先從一個地區進行宣傳，不斷地去發傳單。在網上的人，我們知道QQ有大量的人群，對于每個地區的人都有劃分，所以我們可以加入一個本地區的QQ群里，在這里面和管理員商量好，能不能在群里做一個宣傳的廣告。沒有很大的優勢的前提下，只能靠自己的雙手和雙腳來打出一片天下。在外邊，多多走動，觀察人才主要集中在那些地方，還有他們都是通過什么方法知道招聘信息，他們是否知道有這個網站作招聘公布。我們最好可以在人才多的地方做一個小小的談話，漸漸地和他們聊天。面對面介紹，用真誠的眼神和誠懇的語氣告訴一些有用的信息。不要讓他們有半點的懷疑，要不然就很難成功的。我們在對每個人才做宣傳的時候，要抓住每個機會，因為這個機會有可能讓更多的人來為你的網站作一個簡單而有效地廣告，所以我們不可以放過每個推廣的機會。

　　第二：人才市場，通力合作。

　　我們在網絡中做哪一類型的網站，在現實都會存在，所以我們做人才招聘類的網站也可以和人才市場進行合作。合作可以帶來更大的效益，雙方達到互利共贏的局面。首先，我們在網站排名中做一個好的位置，這樣可以凸顯網站的優勢，也是為了能和他們鑒定一個基礎。在我們和人才市場進行合作的同時，也可以和做他們做一個資料檔案的整理，在每個人才做資料填寫的時候，把和網站要收集的也填進去。通過這種方式在網上對他們做一個篩選，和每個企業的招聘要求做一個對比，從而找出合適的人才。這樣不但對人才市場的負擔減輕了，還可以提高對人才的錄用時間。兩全其美的事情沒人會拒絕，我們也沒有拒接的理由。我們還可以在人才市場中作一個廣告，就是我們平時經?？吹降臋M幅。這種宣傳效果是非常明顯的，因為這條橫幅會被進進出出的人看到，然后會在上網的時候就會找到。我們要盡可能利用人才市場的每個可以為網站服務的地方作為進攻點，只有不斷地進攻，才能攻下更加強大的堡壘。

　　第三：網站合作，兩強聯合。

　　我們在做網站的時候，很容易就忽略同類型的合作。對于同類型，我們完全可以選擇一家進行合作，因為這樣做可以節約成本，減少宣傳的費用。那么我們應該選擇那些網站可以合作呢?就人才網站而言，我們在不同的地區都可以找到同類型的網站，然后把這些網站對一個對比，還要對每個網站的優勢列出來，如果自己的網站有的，那就刪除掉，因為自己有的東西，沒有必要再去爭取。例如木桶理論就有說短板才是決定一桶的多少，而不是那些長長的木板。因此我們要找到可以彌補劣勢的網站，可以使兩個網站的作用達到效用最大化。這種做法可以使兩家網站有合作的余地，沒有人愿意和沒有價值的東西做一個合作的機會。人才網站在這一點要注意的是，在推廣的同時，不應該把其他同行也的網站視為競爭對手，最好就是和站長作一個對話的溝通，看看是否有合作的意向，可以明確合作的幾率有多大。并與他們相互交換友鏈，這樣一來可以增加自己人才網的流量，而且可以讓應聘者有更多的選擇機會。

　　第四：對于應聘者，給予真摯服務。

　　如果一個人在一家店里買了一件滿意的產品受到了滿意的招待，那么下次就會在同一個地方買東西的機率就會大很多。同樣的道理，在我們不斷吸納應聘者的同時，我要要將精力的應聘者身上，幫助他們選擇一份屬于自己的工作，讓他們在求職的道路上獲得更多的幫助。認真的對待每一位應聘者，對于人才網的發展是尤其重要的，一來，應聘者一旦應聘成功，那么他就會告訴別人他是通過什么途徑應聘的，二來，由于他的成功會給予網站帶來更多的應聘者。隨著時間的推移，一傳十，十傳百，應聘者們就會對網站產生更大的信任度以及忠誠度，同時人才網站的知名度也會隨著這些增加。

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