金蝶今年上半年盈利增長43%至1.27億元，但相較去年下半年卻倒退約三成。近日發布的股價也逆勢走軟。

從金蝶國際的財務數據來看，自去年開始，公司的日子就一直不好過。2011年，公司的雇員福利開支為14.4億元，較上年8.65億元上升66.47%，當年的凈利潤卻僅為1.45億元，同比下降46.6%。今年一季度，公司凈虧損8981.42萬元，今年中期繼續虧損。徐少春口中的“幫助顧客成功”名言，在自己的一畝三分地里卻成了一句笑柄。

金蝶國際“去年瘋狂招了不少人，然后，今年不漲工資，不發項目獎，變相逼走不少人，省去了很多補償費。”在金蝶以往發展歷程中，這類齷齪暴露于公眾視野之中的情況極為少見。金蝶高調擴張與招兵買馬背后，是這個被過度高估的軟件品牌增長乏力的苦悶現實。

金蝶徐少春

內憂：管理失敗 創新乏力

近日，中國軟件圈再爆內幕，國產軟件龍頭金蝶軟件，傳出了大規模裁員求自保的消息。中國軟件網整合營銷部一位工作人員表示，金蝶開始進入大規模裁員階段以求自保度過困難期。

“一個公司的營收增長但利潤下降，那么降低成本，裁員是常用的手段，國內外公司都是這樣做的。”面對金蝶大面積裁員的傳聞，，中國工程院院士倪光南在接受IT商業新聞網記者采訪時表示。

這已不是金蝶國際第一次傳出裁員消息。面對岌岌可危的財務狀況，金蝶曾表示這是“公司戰略投資及業務擴張帶來的成本費用上升，以及2011年下半年中國中小企業軟件及服務采購支出延滯”的結果，然而，從金蝶的發展軌跡來看，原因也許要復雜得多。

賽迪顧問陳英麗在接受IT商業新聞網記者采訪時表示，“若真出現這樣的情況，是可以理解的。要想在中小企業市場盈利，必須在客戶上達到一定的量。金蝶某一部分業務不太景氣，就可能引發公司的財報狀況。這個主要與前幾年云服務大發展有關，大家紛紛積極布局的新鮮感已過，變得更加理性，更加注重自身的需求。這是市場熱度消減之后的一種回歸。由此可能導致市場財報出現下滑。”

隨著中國中小企業和信息化的發展，金蝶在為中小企業提供財務軟件、ERP軟件上獲得了巨大成功，使金蝶的版圖迅速擴張。為了達成目標，金蝶開始招聘大量人員，包括高薪挖角，使得人力成本劇增；而另一方面，并購后金蝶的資金流開始緊張。同時，金蝶的電子商務網站運營不如預期，IBM和雷曼兄弟的入股使金蝶股權收益更加復雜化。金蝶的財報出現問題只是一個現象，更深層次的恐怕還有金蝶的創新不足。